Phát hiện và loại bỏ những nhân viên làm việc kiểu đối phó

Sự tồn vong và phát triển của một doanh nghiệp phụ thuộc rất nhiều vào đội ngũ nhân viên. Cá nhân người quản lý có tài giỏi và nỗ lực đến đâu đi chăng nữa nhưng nếu buông lỏng quản lý họ rất có nguy cơ gặp thất bại nặng nề. 

Số đông nhân viên họ tự ý thức được trách nhiệm trong công việc, số ít lại có tư tưởng làm việc đối phó, nếu không phát hiện và xử lý kịp thời có thể nó sẽ lây lan và phá hỏng toàn bộ mục tiêu phát triển mà người đứng đầu đề ra. Vậy làm thế nào để phát hiện ra họ ?

Thái độ làm việc

Cho dù họ có tinh vi đến đâu, nhìn vào thái độ làm việc của nhân viên người quản lý cũng có thể phần nào đưa họ vào tầm ngắm với các biểu hiện sau: Trong giờ làm việc họ hường xuyên làm các việc cá nhân với mục đích câu giờ rõ rệt như gọi điện thoại, nhắn tin, pha trà, pha cà phê, đi vệ sinh đi ra đi vào không mục đích, nghe nhạc, chơi game, mở máy tính đóng ra đóng vào hay chuyển đổi qua lại các cửa sổ mà chả có mục đích gì, báo cáo công việc sai sự thật, không chịu nhận lỗi do mình gây ra, luôn chờ cho nhanh hết giờ để về...

Hiệu quả công việc

Với thái độ làm việc trên, trong 8 tiếng làm việc họ chỉ cần lặp lại 4 lần thì hiệu quả công việc của họ đã giảm đi ít nhất một nửa. Chưa kể việc họ sẽ mất thêm nhiều thời gian để toan tính chuyện đối phó cũng như phải suy nghĩ để xử lý các việc cá nhân thì hiểu quả công việc trong ngày sẽ rất thấp chỉ được khoảng dưới 30% điều mà người quản lý mong đợi.

Hãy nhìn vào kết quả công việc trong 1 ngày, 1 tuần, hay 1 tháng xem họ làm được những gì ?

Xử lý như thế nào?

Người quản lý nên thẳng thắn chia sẻ những suy nghĩ của mình và cho họ cơ hội để sửa đổi. Trong trường hợp cảm thấy không thể thay đổi thì phải loại bỏ ngay. Bệnh này rất dễ bị lây lan từ người này sang người khác nếu như bản thân họ không thể ý thức được những hành động của mình.

Kết: Trong một môi trường làm việc nhiều cạnh tranh và khắc nghiệt như hiện nay, có được một công việc phù hợp là một sự may mắn. Nếu bạn là một nhân viên trong một doanh nghiệp nhất là doanh nghiệp tư nhân thì bạn nên biết. Người chủ doanh nghiệp họ rất nhạy cảm, họ không dễ dàng để bạn qua mặt. Cũng với ngần ấy thời gian, thay vì việc câu giờ và đối phó thì bạn hãy tập trung vào công việc. Hiệu quả công việc của bạn sẽ khiến bạn trở thành người quan trọng và được cấp trên cũng như đồng nghiệp yêu quý, tôn trọng. Không người quản lý nào muốn xa thải bạn khi bạn làm việc tốt hơn họ mong đợi.